après avis de la commission administrative paritaire compétente La commission peut également décider de renouveler ou de prolonger le contrat Si l'appréciation de l'aptitude de l'agent, le cas échéant, après renouvellement ou prolongation du contrat, révèle des capacités professionnelles insuffisantes, le contrat n'est pas renouvelé peut bénéficier des allocations d'assurance chômage en application de l'article L. 351-12 du code du travail Rémunération durant la durée du contrat : l'agent recruté de moins de vingt et un ans percevra un montant de 677 (soit 55 % du montant minimum de la fonction publique) ; s'il a plus de vingt et un ans, sa rémunération sera de 861 (soit 70 % du montant minimum de la fonction publique). Peuvent s'y ajouter l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement et, le cas échéant, les indemnités liées aux obligations de services (travail de nuit, dimanches et jours fériés) Pour obtenir des renseignements complémentaires, vous pouvez contacter | 
