participe à la prévention des risques professionnels à la fois en assurant un suivi statistique des accidents du travail et des maladies professionnelles (mise à disposition du logiciel ProRisq), en élaborant des recommandations d'actions en matière de prévention (guides, outils, témoignages…) et en participant au financement de mesures de prévention. Les établissements de la fonction publique hospitalière sont éligibles aux aides proposées par le FNP et plusieurs d'entre eux ont bénéficié de l'assistance du fond pour mettre en œuvre des actions dans le champ des risques psychosociaux (détails sur le site internet du FNP : https ://www.cdc.retraites.fr/portail/spip.php ?page=rubrique&id_rubrique=140)
Objet:
mettre en place les plans locaux d'évaluation et de prévention des RPS soient formés à cette thématique. Ainsi, les membres du CHSCT (à défaut, les membres du CTE, à défaut les délégués du personnel) doivent bénéficier d'une formation dédiée à la prévention des risques psychosociaux. Cette formation de 2 journées est obligatoire
est conseillé de proposer prioritairement ces formations aux acteurs de prévention (dont la médecine du travail) et à l'encadrement (direction, DRH, direction des soins, services économiques, chefs de pôle et/ou de services notamment)
4. Ressources complémentaires
Pour mettre en place ou faire évoluer leurs plans locaux de prévention des RPS, les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent se référer aux travaux et aux aides apportées par un certain nombre d'acteurs, parmi lesquels
