Ce coefficient et le montant de la part fonctionnelle correspondant doivent donc être modifiés en cas de changement de poste ou de grade, indépendamment de la procédure annuelle d'évaluation

Indépendamment de son administration d'origine, l'agent en PNA au MEDDE/MLETR se voit appliquer la cotation en vigueur au MEDDE/MLETR telle qu'elle est présentée en annexe II

IV. – MODALITÉS DE GESTION DE LA PFR

Lors de l'accueil de nouveaux agents, la part fonctions sera fixée au regard du poste concerné

La part résultats sera établie sur la base d'une fiche financière détaillant le régime indemnitaire antérieur de l'agent. Le service employeur doit se rapprocher du bureau de la politique de rémunération (SG/DRH/ROR2) pour établir les conditions de la prise en charge financière