après avis de la commission administrative paritaire compétente

La commission peut également décider de renouveler ou de prolonger le contrat

Si l'appréciation de l'aptitude de l'agent, le cas échéant, après renouvellement ou prolongation du contrat, révèle des capacités professionnelles insuffisantes, le contrat n'est pas renouvelé

peut bénéficier des allocations d'assurance chômage

en application de l'article L. 351-12 du code du travail

Rémunération durant la durée du contrat : l'agent recruté de moins de vingt et un ans percevra un montant de 677 (soit 55 % du montant minimum de la fonction publique), s'il a plus de vingt et un ans sa rémunération sera de 861 (soit 70 % du montant minimum de la fonction publique). Peuvent s'y ajouter l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement et, le cas échéant, les indemnités liées aux obligations de services (travail de nuit, dimanches et jours fériés)

Pour obtenir des renseignements complémentaires, contacter