(accord SAPRESS)

dans la partie recueil de textes de la convention collective nationale du

dans les termes suivants : Détermination du salaire minimum conventionnel et incidences de ce salaire sur les différents éléments de rémunération

conformément à l'article 08.02 de la convention collective nationale du

les éléments de rémunération du salaire minimum conventionnel dont il convient de tenir compte dans le comparatif avec le SMIC sont les suivants

– prime de vie chère (accords collectifs « vie chère » Guadeloupe – Martinique – Guyane)

par l'employeur, au contrat en cours durant la période d'essai, le salarié doit être prévenu dans les délais prévus à l'article L. 1221-25 du code du travail

Un mois après 3 mois de présence

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'association est inférieure à 8 jours

Article 5

Date d'effet

Le présent accord prendra effet le premier jour du mois qui suit son agrément

Fait à Paris, le

Syndicats de salariés

Organisations patronales

par l'employeur, au contrat en cours durant la période d'essai, le salarié doit être prévenu dans les délais prévus à l'article L. 1221-25 du code du travail

Un mois après 3 mois de présence

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'association est inférieure à 8 jours

Article 5

Date d'effet

Le présent accord prendra effet le premier jour du mois qui suit son agrément

Fait à Paris, le

Syndicats de salariés

La Fédération nationale des syndicats chrétiens des services santé et services sociaux (CFTC) : H

par l'employeur, au contrat en cours durant la période d'essai, le salarié doit être prévenu dans les délais prévus à l'article L. 1221-25 du code du travail

Un mois après 3 mois de présence

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'association est inférieure à 8 jours

Article 5

Date d'effet

Le présent accord prendra effet le premier jour du mois qui suit son agrément

Fait à Paris, le

Syndicats de salariés

La Fédération nationale des syndicats chrétiens des services santé et services sociaux (CFTC) : H

par l'employeur, au contrat en cours durant la période d'essai, le salarié doit être prévenu dans les délais prévus à l'article L. 1221-25 du code du travail

Un mois après 3 mois de présence

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'association est inférieure à 8 jours

Article 5

Date d'effet

Le présent accord prendra effet le premier jour du mois qui suit son agrément

Fait à Paris, le

Syndicats de salariés

La Fédération nationale des syndicats chrétiens des services santé et services sociaux (CFTC) : H

par l'employeur, au contrat en cours durant la période d'essai, le salarié doit être prévenu dans les délais prévus à l'article L. 1221-25 du code du travail

Un mois après 3 mois de présence

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'association est inférieure à 8 jours

Article 5

Date d'effet

Le présent accord prendra effet le premier jour du mois qui suit son agrément

Fait à Paris, le

Syndicats de salariés

La Fédération nationale des syndicats chrétiens des services santé et services sociaux (CFTC) : H